第二天中午，经过一晚上详谈，姜嵩阳已经制定了相应的规章制度。

趁着全体员工吃午饭的功夫，通过全息影像的形式，出现在员工大食堂，以及幸存者暂住点里面。

“最近公司吸纳了不少幸存者，大家对此应该也有了一定的了解，废话不多说。”

“新来的幸存者们，本公司会再给各位最后一周的时间来决定是否留在这里，如果不想留的，可以向我们提出申请，我们会为你准备三天的口粮，送你离开。”

“想留下来的，则是要经过我们公司的人才筛选系统，计算出最适合你们的工作，把你们分配到合理的岗位上面，到时候具体的工作细节和收益报酬，会有专人通知你们。”

“除了新人的人事调动，所有的老员工，也就是陪伴公司一直走到现在的员工，现在给你们一个全体晋升的机会，只要觉得自己有实力，有梦想，现在可以随时上报，申请调离目前的工作岗位，走向管理层亦或者是走向战斗部门。”

“公司现在业务分为三种，一种是外派任务，将有星期五定时发布，工作内容有，到不同城区发展农业，或者到不同城区收集物资，捡拾有用资源等，公司会指派专人负责你们的人身安全，让你们可以全身心地投入到工作当中，报酬适中。”

“还有一种是基建部门，由公司分配设备，前往不同的地区城区建设公司指派的建筑物，同样有专人负责安保，这个任务要求员工具备一定的身体素质，能够灵活使用各种机械，并且能够应对不同的作业环境，报酬较高。”

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