“问题很多，但归根究底还是人力资源问题，这个朕也没办法。

人口增长，人才培养都需要时间，不能把问题都往朕这里推，搁到前朝巴不得人口再少点儿，帝国出现人力贫乏这应当是个幸福的烦恼。

诸位臣公，缺不缺人工作都要做的，朕建议诸位臣公还是定出计划来。

长期的计划，然后再细分为短期目标，依照计划完成情况，实际困难做出有效调整，一步步完成，避免盲目突进造成损失。

譬如先制定一个五年的规划目标，再划分每年完成计划目标，如此便可根据每年遇到的问题困难，及时调整计划，即便出错损失也会降到最低。

年年累积最终完成规划目标，以最少的投入完成更高成果，诸位臣公意下如何”。

李福安淡定的说出办法，后世各种案例多不胜数，随便掏点儿出来都能轻松应对。

李福安不担心出啥问题，他有信心解决难题，唯一不满的还是时间。

这个时空基础实在太低，得一步步的培养环境，慢慢堆积人才。

先要做到量变，才能追求质变，时间是李福安最大的敌人，只能慢慢等，急不来。

殿内片刻宁静过后，响起一片嗡嗡声。

朝堂之上议论纷纷，李福安的提议好不好，当然好，毕竟是后人总结实施过的策略，行之有效。

将时间拉长，避免急功近利的冒进，降低无谓内损。

经过讨论，一致认可了李福安的提议，不少大臣已经开始考虑自己所在部门的规划调整。

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